Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen ökonomischer soziotechnischer Systeme / vorgelegt von Dieter Wagner. 1978
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PDF Table of contents
PDF 1 A. Grundlegung
1 I. Problemstellung und Vorgehensweise
15 II. Die Universalität des Konfliktphänomens als Grundlage einer allgemeinen Konflikttheorie
19 III. Theoretische Ansatzpunkte für die Untersuchung von Konflikten in der Unternehmung
50 IV. Elemente einer Theorie des Konflikts der Unternehmungsorganisation
85 V. Überlegungen zu einer Konflikttheorie mehrdimensionaler Organisationsstrukturen
PDF 90 B. Die organisatorischeSystemanalyse zur Konkretisierung der Ursachen des institutionalisierten Konflikts in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen
90 I. Grundlagen der Systemanalyse
92 II. Generelle Systemanalyse mehrdimensionaler Organisationsstrukturen
109 III. Spezielle Systemanalyse mehrdimensionaler Organisationsstrukturen
PDF 156 C. Die Analyse von Konfliktsitutationen in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen
156 I. Grundlagen der Konfliktanalyse
162 II. Allgemeine Analyse der Konfliktsituation
199 III. Analyse des Kompetenzkonfliktes als spezielle Analyse der Konfliktsituation
222 IV. Analyse des Entscheidungskonfliktes als spezielle Analyse der Konfliktsituation
231 V. Zusammenfassende Beurteilung der Wirkungen des institutionalisierten Konfliktes in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen
PDF 233 D. Die Handhabung des institutionalisierten Konfliktes in mehrdimensaionalen Organisationsstrukturen
233 I. Merkmale des institutionalisierten Konfliktes in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen
241 II. Integrative Ansatzpunkte der Konflikthandhabung
285 III. Koordinative Ansatzpunkte der Konflikthandhabung
PDF 302 E. Ergebnis und Ausblick
PDF 308 Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen, Abkürzungsverzeichnis
PDF 312 Literaturverzeichnis
PDF Lebenslauf
PDF Eidesstattliche Erklärung
PDF Back cover