SP 1

Ziele

Inhalte

Lehrmethoden

Organisation

Teilnahme- Voraussetzung

Leistungsnachweise

Prüfungs- Modalitäten

Lehrpersonal

Arbeits- und Organisationspsychologie

Wahlpflichtmodul 40 LP

Erwerb vertiefter Kenntnisse und Entwicklung professionsorientierter Kompetenzen zu persönlichkeits- und gesundheitsförderliche Gestaltung von menschlicher Arbeit und Arbeitssystemen

Analyse und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten( u.a. Methoden der Arbeitsanaly­se und-bewertung, bedingungsbezogene und personbezogene Interventionen) Bewertung und Gestaltung von Mensch- Maschine- Systemen( u.a. Mensch­Computer- Interaktion, Softwareergonomie, Zuverlässigkeit von Mensch­Maschine Systemen)

Personal- und Organisationsentwicklung( u.a. berufliche Qualifizierung, Ausbil­dung professionsbezogenere Expertise, Verfahren der Organisationsentwick­lung, Wissensmanagement)

Arbeits- und Gesundheitsschutz( u.a. gesundheitsbezogene Diagnostik, Betrieb­liche Gesundheitsförderung)

Vorlesung, Seminare, Übungen, Arbeitsuntersuchung, Forschungskolloquium/ Dip­lomandenseminar

Lehrveranstaltungen zu jedem der oben genannten Inhalte im Umfang von insgesamt

32 LP;

je 2 SWS 4 LP für regelmäßige Teilnahme und aktiven Beitrag

Vordiplom; erfolgreicher Abschluss von HBM_1

Bericht zur Arbeitsuntersuchung, Referate und Handouts, Hausarbeiten im Umfang von 32 LP; zusätzlich 8 LP aus SP_4

Je nach Festlegung durch die Abteilungsleitung:

( a) Klausur oder

( b) mündliche Prüfung

Die Prüfungsnote ergibt sich aus dem Mittelwert der Einzelleistungen

Mitarbeiter/ innen des Arbeitsbereichs Arbeits- und Organisationspsychologie

73