FRAUENFÖRDERUNG

Nr. 13/93— Seite 11

Hoher Professorinnenanteil wird angestrebt

Frauen stellen im akademischen Lehramt an Hochschulen bis heute eine verschwindend kleine Minorität dar. Im Bundesdurch­schnitt sind gegenwärtig nur etwa 5 Prozent aller Professo­renstellen mit Frauen besetzt; der Anteil der C 4-Professorin­nen liegt sogar nur bei etwa 2,6 Prozent. Dieser niedrige Anteil von wissenschaftlich tätigen Frauen an den Universitäten bedeutet einen Verlust an geisti­gem Potential, den sich die Ge­sellschaft auf Dauer nicht leisten kann. “Die Universität Potsdam strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im wissenschaftlichen Bereich an und fordert Frauen deshalb nachdrücklich zur Be­werbung auf.” Dieser Satz steht in jeder Ausschreibung für eine an der Universität Potsdam vor­gesehene Professur. Wie ernst ist es der Universität mit der Frauenförderung? In einem Brief vom Dezember ver­gangenen Jahres an den Wissen­schaftsminister hat der Grün­dungsrektor, Prof. Dr. Rolf Mitzner, versichert, darauf zu achten, daß in den Berufungs­kommissionen die im Hoch­schulrahmengesetz und im Zweiten Hochschulsonder­programm vom 2. Oktober 1990 sowie für die neuen Länder im Hochschulerneuerungspro­gramm festgelegten Förder­Tichtlinien für Frauen eingehal­ten werden. Im Mai dieses Jahres hat der Gründungsrektor erneut seine Bemühungen bekräftigt, Profes­sorinnen auch stärker in die lau­fenden Berufungsverfahren ein­zubinden. Als Ergebnis dessen wurde beispielsweise die perso­nelle Zusammensetzung der Be­Tufungskommission Ernäh­Tungswissenschaft, die über die Besetzung von vier ausgeschrie­benen C 3-Professuren zu befin­den hat, um vier Professorinnen _ aus Berlin, Gießen und Magde­burg ergänzt. Auch für die Beru­fungskommissionen Naturstoff­

chemie, Kolloidchemie, Stocha­stik, Algebra und Allgemeine Geologie u.a. ist es gelungen, Frauen für die Mitarbeit zu gewinnen.

Nicht immer ist es jedoch der Universität möglich, bereits bei der Besetzung der Berufungs­kommissionen mehr Frauen zu berücksichtigen, weil die An­zahl von auswärtigen Wissen­schaftlerinnen in vielen Fachge­

bieten sehr begrenzt ist. Außer­dem müssen nicht selten von der Universität vorgeschlagene Wissenschaftlerinnen ihre Mit­arbeit in der betreffenden Kom­mission ablehnen, weil sie sich selbst für eine ausgeschriebene Professur in Potsdam bewerben möchten, was von vornherein eine solche Mitarbeit verbieten würde. Eine Berufung solcher Kandidatinnen in eine Beru­fungskommission wäre dann für die Universität Potsdam ausge­sprochen kontraproduktiv.

Für die Glaubwürdigkeit der Bemühungen zur Frauenförde­rung an der Universität Potsdam spricht die Auswertung der bis­herigen Berufungsvorschläge des Gründungssenats. Bis zum 13. Juli 1993 wurden 91 Beru­fungslisten verabschiedet und dem Wissenschaftsminister zur Ruferteilung vorgelegt. Auf 33 dieser Listen(entspricht 36,2%) wurden Frauen auf vordere Plät­ze gesetzt. Davon nehmen auf 15 dieser 91 Listen(entspricht

16,3%) weibliche Kandidaten den ersten Platz ein. Auf Listen­platz 2 wurden 13 und auf den 3. Listenplatz 18 Bewerberinnen gesetzt. Daraus ist erkennbar, daß bei der Besetzung der Pro­fessuren an der Universität Pots­dam ein weit höherer Frauenan­teil angestrebt wird, als derzeit in der deutschen Hochschulland­schaft üblich ist.

Von den 15 Erstplazierten wur­den inzwischen drei Frauen er­nannt. Dr. Luise Schorn-Schütte wurde am 24. März 1993 die erste C 4-Professorin, und zwar für den Lehrstuhl Neuere Ge­schichte. Am 29. Juni 1993 folg­ten zwei Potsdamerinnen. Dr. Marianne Andrae erhielt ihre Ernennung zur C 4-Professorin für Bürgerliches Recht, Interna­tionales Privatrecht und Rechts­vergleichung, und Dr. Dagmar Klose wurde zur C 4-Professorin für Didaktik der Geschichte er­nannt. In verschiedenen Fachbe­reichen haben fünf Frauen den erhaltenen Ruf auf einen Lehr­stuhl angenommen und sehen ihrer Ernennung entgegen. Sie­ben berufene Kandidatinnen führen mit der Universität noch Berufungsgespräche. Schließ­lich steht noch die Überleitung von Professorinnen auf die in der Struktur vorgesehenen Stellen bevor. An der akademischen Lehre und Forschung sind wei­terhin 10 habilitierte Wissen­schaftlerinnen beteiligt.

Ein weiteres Beispiel ist die ausgeschriebene C 4-Professur für Frauenforschung(Struktur und Geschichte von Geschlech­terbeziehungen), die sich mit ihrem Schwerpunkt der Soziali­sierungsbedingungen von Frau­en in der ehemaligen DDR von allen anderen 61 Frauenfor­schungsprofessuren in Deutsch­land abhebt und besonders im Berlin-Brandenburger Raum eigene Akzente setzt. Daß diese in Brandenburg einzige C 4­Professur für Frauenforschung in besonderem Interesse der Öffentlichkeit steht, zeigt die

Anzahl von 104 Bewerberinnen. Von den 10 Mitgliedern der Berufungskommission, die ei­nen Besetzungsvorschlag für diese Stelle erarbeiten soll, sind sieben Frauen. Auch in Zukunft wird die Uni­versität Potsdam alle Aspekte der Frauenförderung in enger Zusammenarbeit mit der Gleich­stellungsbeauftragten berück­sichtigen, was sich auch in deren Anwesenheit bei den Beratun­gen der Berufungskommissio­nen dokumentiert. Übrigens wird auch der eigene weibliche wissenschaftliche Nachwuchs gefördert, denn der Frauenanteil unter den 121 Pro­motionsstudenten des WS 1992/ 93 beträgt beachtliche 46,3%. Die Universität ist überzeugt, daß der beste Weg, eine stärkere Beteiligung von Frauen an der Wissenschaft zu erreichen und geschlechtsspezifische Benach­teiligungen abzubauen, über eine gezielte Förderung von Promotionen und Habilitationen Frauenförderung ist für die Uni­versität Potsdam gleichbedeu­tend mit Wissenschaftsförde­rung.

Dr. Rolf Rammelt

(15.7.93)

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