B,

2, Wirkungs-Komponente....0000000.0.00 (a) Formale Konflikt-Indikatoren

(b) Indikatoren personalen Ver­halten8 2000000000000000000008

(e) Indikatoren des Systemver­halten8 v00000000000000000000

Überlegungen zu einer Konflikttheorie dimensionaler Organisationsstruk­

000 00000000000 000 0.008

a) Allgemeine organisationsbedingte Konfliktursachen 0.00000000000020000

b) Durch mehrdimensionale Strukturen speziell bedingte Konfliktursachen

1. Das organisatorische Gleichge­wicht zwischen den Konflikt­parteien(Kompetenzkonflikt)...

2, Der 8imultan-interaktive Hand­Lungsprozeß der Konfliktpar­teien(Entscheidungskonflikt)..

Die organisatorische Systemanalyse zur Konkretisierung der Ursachen des insti­

tutionalisierten Konflikts in mehrdi­mensionalen Organisations siakPRFSFn...... TI. Grundlagen de ysatemanalyse.w.000000

II, Generelle Systemanalyse mehrdimensio­naler Organisationsstrukturen 0.0.0000

a) Generelle Kontextanalyse vw0.000000 0 2. Aufgabenbild 0000000000000000000 2, Personenbild v000000000000000000 3, Sachmittelbild v0w00000000000000 Generelle Netzanaly8S® 0000000000000

1. Arten mehrdimensionaler Organi­sationsstrukturen 0000000000000

(a) Mehrdimensionale Organisa­tionsformen 0000000000000000 a

(b) Mehrdimensionale Organisa­tionsmodelle..00000000000000 a—_—

Allgemeine Strukturmerkmale ‚...

Konfliktbereiche in mehrdimen­sionalen Organisationsstrukturen