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Bei Unterstellung von drei Kierarchieebenen lassen sich deshalt im Hinblick auf den Umfang mehrdimensionaler Struk­turierung folgende Möglichkeiten unterscheiden, velche zu­gleich den Geltungsbereich des institutionalisierten Kon­fliktes erkennen lassen.(vgl. Abt, 14).

Mehrdimensionale Organisationsstrukturen, welche sich zugleich auf alle Hierarchieebenen erstrecken, sind bis­lang noch nicht diskutiert worden, Dies ist auch nicht zu erwarten, weil auf unteren Ebenen die kontextualen Be­dingungen hierzu kaum gegeben sein dürften.

Im folgenden vird deshalt aus Gründen der Vereinfachung immer nur eine, die obere Hierarchieebene, tetrachtet!), In At­hängigkeit von der Dimensionalität des Organisationsmodelles

verden Matrix- und Tensormodelle unterschieden.

(a) Matrixmodelle

Matrixmodelle sind durch ein zweidimensionales Segmentie­rungsmuster gekennzeichnet. Im Hinblick auf verrichtungs-, objekt- und regionalspezifische Gesichtspunkte sind Matrix­organisationen in der Kombination Verrichtung/Objekt, Ver­richtung/Region, Objekt/Region zu unterscheiden(vgl. Att. 15)

Die Schnittpunkte zwischen den Dimensionen sind durch ein Machtgleichge wicht?) gekennzeichnet. Disziplinarische und funktionale An yeisungsrechte?) stehen sich gleichterechtigt gegenüber oder sind auf allen Dimensionen gleichmäßig ver­teilt.

Uyg1, FN 3, s, 132, Außerdem können auf den mittleren

Ebenen andere Dimensionen zum Schnitt gebracht werden: z.B. Werke und Produkte(vgl. Standard Elektrik Lorenz AG) 133-135, oder Produkte und Märkte. Vgl. auch die Dar­stellung kombinierter Matrixmodelle auf S.140 d.A. 2) yg1, Galbraith(Gestaltungsmöglichkeiten) 80. Brings(Ma­trixorganisation) 72 bezeichnet die Matrixorganisation in diesem Zusammenhang als"gleichberechtigte Duplexstruk­tur”,

3)yg1, Drumm(Matrix-Struktur) 330; ähnlich Poensgen(Ge­