Druckschrift 
Humanität und Rationalität in Personalpolitik und Personalführung : Beiträge zum 60. Geburtstag von Ernst Zander / hrsg. von Helmut Glaubrecht und Dieter Wagner
Seite
38
Einzelbild herunterladen

38 Strategisches Personalmanagement

Ulrich, H./Staerkle, R.: Personalplanung. Köln Opladen 1965

Wächter, H.: Grundlagen der langfristigen Personalplanung. Berlin 1974

Wagner, D.: Überwindung traditioneller Organisationsstrukturen durch Organi­sationsentwicklung. In: Zander, E., Reineke, W.(Hrsg.): Führungsentwick­lung Organization Development in der Praxis, Heidelberg 1981, S. 1330

Wagner, D.: Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte, Die Betriebswirtschaft 1982, S. 217228

Wagner, D.: Möglichkeiten und Grenzen von Cafeteria-Systemen in der Bundes­republik Deutschland, BFuP 1986, S. 1627

Watzlawick, P.(Hrsg.): Die erfundene Wirklichkeit, München 1981

Wohlgemuth, A. C.: Human Resources Management aus unternehmungspoliti­scher Sicht. In: Management Forum, Band 6, Wien Heidelberg 1986, S. 85103

Wohlgemuth, A. C.: Das Menschenbild in der modernen Unternehmung. In: Kresse, W./Pernack, H-J.(Hrsg.) Jahrbuch für Betriebswirte 1984, Stuttgart 1984

Wunderer, R.: Strategische Personalarbeit arbeitslos? In: zfo 53/1984, S. 506510

Zander, E.: Handbuch der Gehaltsfestsetzung 4. Aufl., Heidelberg 1980

Zander, E.: Die Abhängigkeit der Unternehmungseffizienz von der Form der Konflikthandhabung auf der Tarifvertragsebene. In: Mitbestimmung und Ef­fizienz. Säcker, Jürgen/Zander, Ernst(Hrsg.). Stuttgart 1981, S. 167174

Zander, E./W.(Hrsg.) Reineke Führungsentwicklung Organization Develop­ment in der Praxis, Heidelberg 1981, S. 1330