262 Führungslehre— Abschied vom Modelldenken
Voraussetzung für den Synergieeffekt und für das reibungslose Zusammenwirken ist, daß alle Teilbereiche sich widerspruchsfrei einer Leitidee unterwerfen. Alle diese Teilbereiche sind gleichrangig und müssen miteinander abgestimmt sein. Jeder Teilbereich übt auf die anderen einen Einfluß aus und wird gleichzeitig von ihnen beeinflußt.
Diese Zusammenhänge erklären auch die Ursachen für den hohen Anteil von Fehlschlägen bei nahezu allen Führungsmodellen und Organisationskonzepten. Sie setzen meist nur an einem Teilbereich an. Interdependenzen zwischen den einzelnen Teilbereichen wurden häufig entweder nicht erkannt oder dort, wo sie erkannt wurden, nur unzureichend berücksichtigt.
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