D Entwicklungstendenzen der Personalführung
Führungslehre— Abschied vom Modelldenken Prof. Dr. Fritz Bisani
Übersicht
I Bedürfnisse schaffen Nachfrage und Angebot, auch nach Führungsmethoden 1 Ursachen für das gestiegene Bedürfnis 2 Die Anbieter von Führungsmodellen
Die Modewellen
1 Das Delegationsprinzip
2 Das Harzburger Modell
3 Prinzip der Zielvorgaben
4 Mitarbeiter- und Sachaufgabenorientierung. Das Verhaltensgitter und die situativen Ansätze
5 Organisationstechniken
5.1 Führungsgrundsätze
5.2 Stellenbeschreibung
6 Management-by-Techniken
7 Portfolio-Technik und Mehrfaktorenkonzepte
7.1 Portfolio-Technik
7.2 Mehrfaktorenkonzepte
Unternehmenskultur als tragende Kraft
1 Die Komplexität des Führungsprozesses
2 Führung als kompromißbestimmtes Handeln zwischen unverzichtbaren Anforderungen
2.1 Auf der Ebene der Organisation
2.2 Auf der Ebene des Verhältnisses Vorgesetzter und Mitarbeiter...
3 Die Unausweichlichkeit mit der Komplexität zu leben
4 Die individuelle Unternehmenskultur
IV Widerspruchsfreie Unterordnung unter eine Leitidee
V Literaturverzeichnis