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Dieser Überblick muß sich naturgemäß auf die wichtigsten, für die Entwicklung einer Theorie des Konfliktes der Unternehmungsorganisation wesentlichen Konfliktmerkmale beschränken. Insofern erfolgt keine Nacherzählung bereits vorliegender Untersuchungen über Konflikte in der Unter­nehmung?), sondern ihre systematische Durchdringung im Hinblick auf die Erarbeitung eines für die Problemstel­lung d.A. relevanten Instrumentariums,

1) Vgl. z.B. Krüger(Konflikthandhabung), Thiele (Konflikte), Bidlingmaier(Zielkonflikte),

Rüttinger(Konflikt) jeweils passim,