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Fortsetzung von FN 1] auf S. 19:
Weitere Konfliktdefinitionen finden sich bei Bailey/Feder(Conflict Analysis) 33:"Conflict
778 at) cooperation... which occurs... when
one human being attempts to move another or many others towards the attainment of his goals", Brickman(Social Conflict) 1 ff. unterscheidet zwischen Konflikten mit einem unterschiedlich großen Strukturierungsgrad: unstructured, partially structured, fully structured und revolutionary conflicts. Unterscheidungskriterium ist dabei das unterschiedliche Ausmaß sozialer constraints und Konfliktregeln., Holm(Konflikt) 44:"In einer festen sozialen Beziehung besteht ein Konflikt,
wenn Ansprüdhe verschiedener Handelnder sich überschneiden und wenn der Anspruch bzw. die Zumutung von Handelnden auf die Ablehnung anderer Handelnder stößt", Kelly(Conflict) 20:"Conflict is only likely to produce constructive change when there
is a rough balance of power betueen the parties
of the dispute". Krysmanski(Soziologie) 26:"Wenn aber unter der Bedingung des existentiellen Interesses Handelnde in einer sozialen Interaktion die Differenz ihrer Problemlösungsaktivitäten zum Thema der Interaktion machen, entsteht sozialer Konflikt", Ähnlich Nicholson(Konfliktanalyse) 12:"Ein Konflikt Liegt vor, wenn zwei Parteien sich gegenseitig ausschließende Absichten verfolgen". Nach Scheuch (Konflikt) 862 ist Konflikt"eine Verhaltensweise von Personen oder Gruppen innerhalb eines Systems, die der von anderen Mitgliedern dieses Systems gewünschten Verhaltensweise auf erkennbare Weise widerspricht", Dabei wird deutlich der manifeste Konflikt betont. Rollenkonflikte entstehen nach Ansicht von Thiele(Konflikte) 5, wenn"die Entscheidungsträger die ihnen zugewiesenen formellen Rollen nicht passiv übernehmen, sondern sie nach ihren eigenen Vorstellungen und Zielen interpretieren und ausgestalten",