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Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen ökonomischer soziotechnischer Systeme / vorgelegt von Dieter Wagner
Entstehung
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Zur Problemlösung sind unterschiedliche Problemlösungs­techniken erforderlich, welche einen unterschiedlichen Eindeutigkeits- bzw. Komplexitätsgrad aufweisen und

je nach Komplexitätsgrad der Problemstellung ein­

oder mehrdeutige Lösungen aufweisen.

PROBLEMLÖSUNGSTECHNIK

Cd zz mehrdeutige Lösung eindeutige Lösung komplexe Verfahren einfache Verfahren

Nicht zuletzt ist der Handlungsspielraum zu nennen, der sich in dem Kontinuum zwischen Anpassungs-, Re­gelungs- und Steuerungshandlungen bewegt.

HANDLUNGSSPIELRAUM

Wem zÖz m-z Anpassung Regelung Steuerung

2, Wirkungskomponente

(a) Formale Konflikt-Indikatoren

Auf den Konfliktprozeß bezogen kann die Wirkung der or­ganisationsbedingten Konfliktursachen in verschiedenen Phasen eintreten. Naase unterscheidet deshalb zwischen latentem, wahrgenommenem, gefühltem sowie manifestem Konflikt und den Konfliktnachwirkungen?), Beim jetzi­gen Stand der Forschung ist die zeitliche Feststellung von Konflikten allerdings nur schwer differenzierbar. Bei Kenntnis dieser Schwierigkeiten besteht jedoch Über­einstimmung, daß die Wirkung von Konflikten in formaler Hinsicht nach ihrer Häufigkeit und ihrem Umfang, bzw.

1yg2, Naase(Konflikte) 19.