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Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen ökonomischer soziotechnischer Systeme / vorgelegt von Dieter Wagner
Entstehung
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Der Engpaßcharakter der Aufgabe zeigt sich außerdem in ei­ner großen Knappheit an gemeinsam zur Verfügung stehenden und zu nutzenden Ressourcen, Je größer diese Knappheit

ist, desto größer ist die Konfliktintensität!), Aber

auch wenn die Ressourcen nacheinander genutzt werden und somit eine sequentielle Abhängigkeit zwischen den Konflikt­parteien besteht, ist ein gewisses Konfliktpotential vor­handen, weil die Konflikthäufigkeit bei steigender sequen­

tieller Abhängigkeit ebenfalls zunimmt,

Damit ist es m.E. noch ungeklärt und einer empirischen Untersuchung bedürftig, in welcher mehrdimensionalen Orga­nisationsstruktur der Engpaßcharakter eine stärkere Kon­fliktwirkung ausübt. In mehrdimensionalen Organisations­modellen sind Konflikte aufgrund reziproker Interdependen­zen eher zu erwarten, in mehrdimensionalen Organisations­formen kommen sequentiel4*e Interdepenzen in stärkerem

Maße hinzu, so daß insgesamt die gleiche Konfliktwirkung auftreten kann.

Hygı, Krüger(Konflikthandhabung) 75,