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Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen ökonomischer soziotechnischer Systeme / vorgelegt von Dieter Wagner
Entstehung
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Der Zusammenhang zwischen der Phase des Handlungsprozesses und formalen Indikatoren der Konfliktwirkung 1äßt sich somit nicht unmittelbar herstellen und ist erst bei einer situativen, einzelfallspezifischen Betrachtung möglich.

(2) Komplexitätsgrad

- Novität der Problemstellung

Grundsätzlich sind Konflikte um so eher zu erwarten, je novativer eine Problemstellung ist2), Je unbekannter das zu lösende Problem, desto eher werden Sicherheitsmotive

verletzt. Um so mehr sind die an der Problemlösung betei­ligten Gruppen gezwungen, relativ unbekannte Lösungsme­thoden zu suchen und zu verwenden. Um so weniger sind die zu erwartenden Aktionen und Reaktionen der Konfliktpar­teien kalkulierbar.

Deshalb sind neben den organisatorischen auch führungs­bezogene Voraussetzungen notwendig, um das Konfliktpoten­tial novativer Probleme konstruktiv zu nutzen. In diesem Zusammenhang wird noch zu prüfen sein, inwieweit diese Möglichkeiten einsetzbar sind. Grundsätzlich verfügen mehrdimensionale Organisationsmodelle über ein größeres Konfliktpotential als mehrdimensionale Organisations­formen?),

Uygr, Krüger(Konflikthandhabung) 61.

2)yg1. S.152in Kap. B d.A.