Personalpolitik in Polen 81

VI Verzeichnis der Anmerkungen

!_ Es fehlt zwar an einer offiziellen Statistik der leitenden Stellen in der Wirtschaft; es ist also notwen­dig, sich auf Schätzungen zu stützen, die einen wesentlichen Fehler enthalten können. Die Größen­skala und die Dynamik kann anhand folgender Daten veranschaulicht werden: Im Jahre 1977 schätzte J. Kortan/Polityka personalna a zapewnienie wysokiej efektywnosi pracy kierownicze), Personalpolitik und die Sicherung der hohen Effektivität der Leistungsarbeit/, in: Ekonomika i Organizacja pracy, Nr. 4/1977/ die Zahl von Personen, die auf allen Stufen der Wirtschaft Lei­tungsfunktionen innehatten, auf 700—800000 Personen. K. Doktör/ Polityka kadrowa a zacho­wanie sie przedsiebiorstw w reformie gospodarczej /Kaderpolitik und das Verhalten der Betrieb in der Wirtschaftsreform/ in: Doskonalenie Kadr Kierowniczych Nr. 6/1986, S. 23/ gibt für das Jahr 1986 eine Million nomineller Leiter und Direktoren im Verhältnis zu ca. 10 Millionen des aus­führenden Personals in der vergesellschafteten Wirtschaft.

2 Weil die Leitung auf das Prinzip der Ein-Personenleitung gestützt ist, steht an der Spitze des Betrie­

bes der Direktor, der zur Unterstützung seine Stellvertreter hat. Zur formellen Betonung der Ein­

heitlichkeit der Leitung haben sie Titel als Stellvertreter für verschiedene Bereiche von Angelegen­heiten, für die sie berufen worden sind. Nur in der DDR sind die Stellvertreter des Direktors nach ihren Funktionen benannt: z.B. Ökonomischer Direktor.

Siehe J. Szaban, Z do$wiadczen polityki kadrowej wybranych krajöw socjalistycznych/ Aus Er­

fahrungen der Kaderpolitik ausgewählter sozialistischer Länder/ in: Doskonalenie Kadr Kierowic­

zych, Nr. 6/1986.

4 U.a.M. Dobrzyniski nennt im Stichwort in der Enzyklopädie für Organisation und Leitung, Wars­

zawa 1981, S. 366—367 3 Subjekte der Kaderpolitik, indem er an die erste Stelle die marxistisch-le­

ninistische Partei stellt. H. Kröl/ Morfologia Polityki kadrowej/ Morphologie der Kaderpolitik in: Doskonalenie Kadr Kierowniczych, Nr. 6/1986/ schreibt:„Die Kaderpolitik in einem sozialisti­schen Staat schafft die marxistisch-leninistische Partei. Als politische Führungskraft bestimmt die

Partei Ziele und legt Voraussetzungen der Kaderpolitik im Staat fest wie sie auch ihre Realisierung

kontrolliert und beurteilt. Gleichzeitig ist die Kaderpolitik für unsere Polnische Vereinigte Arbei­

terpartei einer der Grundfaktoren der Realisierung der führenden Rolle in der Gesellschaft“.

Z.B.M. Kabaj, Kierunki i methody doskonalenia polityki kadrowej/ Richtungen und Methoden

der Vervollkommnung der Kaderpolitik /, in: Polityka Spoleczna, Nr. 7/1978, M. Oledzki, Poli­

tyka zatrudnienia/ Beschäftigungspolitik /, Warszawa 1978, M. Dobrzyriski, Kierowanie kadra­mi/Leitung von Kader/, Warszawa 1977, S. 22, J. Nadolski, Podstawowe problemy programmo­wania politiyki kadrowej/ Grundprobleme der Programmierung der Kaderpolitik /, in: Organi­

zacja-Methody-Technika, Nr. 6/1979.

6 Z.B.K. Doktör, Polityka kadrowa a zachowanie sie przedsiebiortsw w reformie gospodarcze), in:

Doskonalenie Kadr Kierowniczych, Nr. 6/1986 5. 21, J. Auleytner, Humanistyczny model polityki

personalnej w zakladzie pracy/ Humanistisches Modell der Personalpolitik im Betrieb /, Warszawa

1981, M. Frank, Elementy polityki personalnej w zakladzie pracy/ Elemente der Personalpolitik

im Betrieb /, Warszawa 1971, S. 9, S. Borkowska. System motywowania w przedsiebiortwie/ Mo­

tivierungssystem im Betrieb/, J. Kortan, Polityka personalna a efektywno$€ pracy kierownicze)

Personalpolitik und die Effektivität der Leitung /, in: Ekonomika i Organizacja pracy, Nr. 4,

1977, H. Kröl, op. cit, R. Polinski, Kadry w gospodarce socjalistycznej/ Kader in der sozialisti­

schen Wirtschaft /, in: Nowe Drogi, Nr. 9/1985.

K. Doktör, op. cit.

K. Doktör, op. cit.

J. Gajdka, Zmiany zakresu samodzielno$ci przedsiebiortwa w okresie tworzenia nakazowo-rozd­

zielczego systemu zarzadzania w Polsce/ Änderungen im Bereich der Selbständigkeit des Betriebes

im Zeitraum der Schaffung des direktiven Verteilungssystems in Polen /, Dissertation, Lodz 1985,

S. 284. Auf häufiges Abweichen von den rechtlichen Bestimmungen weisen auch hin: M. Kasten.

Dobör kadr kierowniczych, kryteria i oceny/ Wahl der Leitungskader-Kriterien und Beurteilun­

gen/ in: Doskonalenie Kadr Kierowonczych, Nr. 6/1986, S. 35, K. Doktör, op. cit, S. 25, L. Bar.