Gewerkschaftliche Interessenpolitik
III Technikeinsatz und Veränderung der Arbeitsorganisation
Im technologischen Wandel und in den dadurch möglichen Produktivitätssteigerungen sehen die Gewerkschaften einen wichtigen Faktor für die menschengerechte Gestaltung der Arbeit und die Hebung der Lebensqualität im Interesse der Arbeitnehmer. Ob der technische Wandel Arbeitsplätze vernichtet oder zu Arbeitszeitverkürzungen führt, ob der betriebliche Einsatz neuer Techniken zur weiteren Zersplitterung der Arbeit im Wege eines neuen Taylorismus mit weiterer Sinnentleerung von Tätigkeitsinhalten beiträgt oder zu mehr Arbeitszufriedenheit, sichereren Arbeitsplätzen und qualifizierterer Arbeit, ist nicht so sehr eine Frage von technischen Sachzwängen, sondern des politischen Wollens. Die Gewerkschaften können und wollen mit ihrer Tarifpolitik hierzu ihren Beitrag leisten, um Mindestbedingungen der Entlohnung, der Arbeitsplatzsicherung und der menschengerechten Gestaltung der Arbeit festzulegen, Gestaltungsalternativen beim Technikeinsatz zu eröffnen und abzusichern.
1 Traditionelle Zielsetzungen
Mit dem Technikeinsatz und der Veränderung der Arbeitsorganisation werden in der Regel immer noch folgende Ziele verfolgt:
— Gewinnsteigerung durch Kostensenkung infolge höherer Produktivität, kürzerer Durchlaufzeiten und geringerem Personaleinsatz,
— erhöhte Transparenz und Kontrolle sowie verbesserter Planungs- und Steuerungszugriff, vor allem durch die Vernetzung der einzelnen EDV-Systeme zwischen allen Abteilungen wie Büro, Dienstleistungs- und Produktionsbereichen,
— Vergrößerung der Produktionsflexibilität als Teil eines unternehmerischen Gesamtkonzeptes der Flexibilisierung von Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit und Arbeitnehmereinsatz.
2 Alternative Wege für die Gewerkschaften
Zu dieser Art des Technikeinsatzes mit seinen nicht zu leugnenden negativen Folgen für die Arbeitnehmer gibt es Alternativen, die machbar sind. Eine machbare vernünftige Alternative ist den Arbeitnehmern durch direkte Mitbestimmungsrechte am Arbeitsplatz zu geben. Durch den Einsatz moderner Techniken und die Änderung der Arbeitsorganisation können die Arbeitszeit verkürzt und die Arbeitsinhalte vergrößert werden; die Handlungs- und Gestaltungsspielräume für die Arbeitnehmer erweitert und gesundheitsschädliche und belastende Einflüsse abgebaut werden.