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UNTERNEHMENSGRUNDSÄT

Leitlinien unternehmerischen Handelns

FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE Kooperation, Partizipation, Delegation, Leistungsvorgaben,

Information, Teamarbeit, Motivation, soziale Verantwortung,

fachliche und persönliche Förderung

Schaubild 4: Unternehmensgrundsätze

FÜHRUNGSORGANI SATION FÜHRUNGSINSTRUMENTE PERSONAL FÜHRUNG

Struktur immateriell Orientierung Bereiche Planung

arbeits- Organisations- Entlohnung Führungs- Auslese

teiliges hierarch, Zusammen­

regeln verhalten Beschaffung

Arbeits­

Stellenbe- Motivations- Führungs- Entwicklung

teilung Struktur wirken

schreibung mittel stil Entlohnung

Führungslehre— Abschied vom Modelldenken