CNC-Technik und Arbeitszeitflexibilisierung

Modellbezeichnung

5. Job-sharing

. KAPOVAZ Kapazitäts­orientierte variable Arbeitszeit

. Sabbatical (Langzeit­urlaub)

. Saisonarbeit

. Teilzeitarbeit

Kurzbeschreibung

Zwei oder mehr Mitarbeiter tei- Nicht für alle Ar­

len sich innerhalb einer vorgege- beitsplätze geeig­

benen Gesamtarbeitszeit ihre Ar-| net: Koopera­

beitszeit selbst ein. tionsbereitschaft der beteiligten Ar­beitnehmer erfor­derlich.

Die monatliche Normalarbeits- Umstritten, insbe­zeit ist nach Arbeitsanfall va- sondere wegen des riabel einteilbar. Kurzfristige vorher nicht exakt Verteilung der Arbeitszeit nor- festgelegten Ar­malerweise durch den Arbeitge- beitseinsatzes. ber.

Sonderurlaub für mehrere Mona-| Wegen der Orga­

te, z.B. zur Weiterbildung. nisationsproble­me durch die lan­ge Abwesenheit vom Arbeitsplatz nur in Einzelfäl­len praktizierbar.

Fixierung der jährlichen Arbeits-| Nur für Arbeit­

zeit auf bestimmte Monate(Jah-| nehmer realisier­

reszeiten). bar, die nicht auf eine ständige Be­schäftigung ange­wiesen sind.

Geringere als die tariflich festge-| Durch die Vielfalt legte Arbeitszeit; hinsichtlich der möglichen Va­Lage und Dauer der Arbeitszeit rianten in vielen sind verschiedene Varianten Bereichen und für denkbar. viele Arbeitneh­mer realisierbar.

Abb. 7: Beispiele flexibler Arbeitszeitmodelle*

* Entnommen aus: Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V.(Hrsg.): Flexible Teilzeitarbeit, Wiesba­den 1983, S. 25.