G Ausblick

Entwicklungstendenzen der Personalwirtschaftslehre

Prof. Rainer Marr, München

Übersicht Seite I Zum Entwicklungsstand der Personalwirtschaftslehre............. 388 1 Die Basis: Ein System praxeologischer Aussagen................ 388 2 Die theoretische Grundlage: pluralistische Vielfalt.............. 389

3 Die Wertorientierung: Harmonie oder Konflikt— Das Problem des Zieldualismus......:...0..000000044 4440000 ke 390 II Entwicklungstendenzen: Integration und Differenzierung.......... 392

1 Integration und Differenzierung im Bereich der Wertorientierung 393 2 Integration und Differenzierung im Bereich der theoretischen

Konzeption der Personalwirtschaft.....................0000444 395

3 Integration und Differenzierung im Bereich der praxeologischen Aussagen........+ 41 EN a 397 III Verzeichnis der Anmerkungen:.+...+ 604000060 00h Me Ze 399

Die Frage nach den Entwicklungstendenzen einer wissenschaftlichen Disziplin — insbesondere denen der Personalwirtschaftslehre— hat einen starken psycho­logischen Gehalt, da letztlich das Selbstverständnis des jeweiligen Fachvertreters zur Diskussion steht. Aussagen über Entwicklungstendenzen sind ja nicht nur eine Frage des spekulativen Mutes, sondern auch der Ehrlichkeit der Gegen­wartsanalyse. Sie sind nicht nur eine Frage nach dem, was sein könnte— i.S. einer quasi-logischen Verlängerung wissenschaftlicher Gegenwart—, sondern auch nach dem, was sein sollte— als Antwort auf künftige Probleme, mögli­cherweise mit der Folge eines Strukturbruches in der Entwicklungslinie der wis­senschaftlichen Disziplin.

Da die Gegenwart nicht nur den Fixpunkt für Zukunftsprojektionen bildet, son­dern ihre Analyse immer zugleich auch den Anspruch an die Zukunft mitformu­liert, erweist sich eine Gegenwartsanalyse als notwendiges Fundament für Aus­sagen über Entwicklungstendenzen.