Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeitarbeit und Job-sharing 221

6. Inidvidual works who volunteer will take the program providing ac­ceptable scheduling of working hours can be arranged for that wor­ker. If a actually agreed schedule cannot be reached by August 6, 1976, that workers’s application shall be deemed withdrawn unless the date is extended by the parties. Any scheduling conflicts between wor­kers in functionally related work units(e. g. Divisions/Bureaus, etc.) will be determined by days of accruen service as stated on the pay check.

7. It is understood by the County that due to this program there may be lower levels of service.

8. It is agreed that the workload standards referred to in the Memoran­dum of Agreement between Santa Clara County and Local 535 in Ar­ticle 9 and Appendix D will be reduced for each employee proportio­nate to each employee’s reduction in hours.

9. This agreement governs as to the Voluntary Reduced Work Hours Program but will in no way alter the meaning of the Unions and Coun­ty Agreements currently in effect. This will include any Departmental, Master, Unit, Sideletter Agreements etc.

10. This agreement is entered into without prejudice to either party’s posi­tion with respect to Reduction of Hours of Work and/or the meaning of Article 23 of the 715/County and Article 21 of the 535/County Agreements.—

LOCAL 715, SEIU COUNTY OF SANTA CLARA LOCAL 535, SEIU

Dieses Bandbreitenmodell eröffnet dem Mitarbeiter— neben der„Nor­malarbeitszeit“ von 40 Stunden je Woche— die Möglichkeit, in verkürzter Arbeitszeit bei jeweils verkürztem Entgelt zu arbeiten. Die Kürzungsmög­lichkeiten sind standardisiert, und zwar auf Kürzungen um 5, 10 oder 20%. Die von diesem Modell profitierenden Mitarbeiter der Kreisverwal­tung von Santa Clara, USA, können eine dieser vier Optionen jeweils im Abstand von sechs Monaten wählen.

b) Sonderformen

Eine Sonderform der Teilzeitarbeit erprobte die britische Rank Xerox.226 Unter dem Druck wachsender Kosten ist mit einigen Managern und Spe­zialisten ein Teilzeitvertrag besonderer Art abgeschlossen worden. Diese Führungskräfte werden nicht nur auf Teilzeitarbeit gesetzt(2 Tage je Wo­

226 Rudolph J.: Führungskräfte in Heimarbeit in: FAZ v. 7. 8. 1982, 5. 11.