76 Arbeitszeitdauer und Arbeitszeitverkürzung im internationalen Vergleich

Die Fehlzeiten in der Bundesrepublik Deutschland liegen im internationa­len Vergleich in der Mitte. Hier besteht sicherlich ein Zusammenhang zum jeweiligen Ausmaß an sozialer Sicherung: je ausgeprägter das Sicherheits­gefühl, desto länger sind die Fehlzeiten.

Fehlzeiten können durchaus auch durch geänderte Arbeitszeitstrukturen beeinflußt werden.”5 Dies gilt insbesondere für den„blauen Montag“ oder das am Freitag bereits beginnende„verlängerte Wochenende“, die im Rah­men flexibler Arbeitszeitregelungen als Zeitguthaben abgegolten werden können und nicht als krankheitsbedingte Abwesenheit mißbraucht zu wer­den brauchen.

Daß die effektive Arbeitszeit in der Regel deutlich unter der Soll-Arbeits­zeit liegt, ist für alle Unternehmen ein nicht zu unterschätzendes Kosten­problem. Der Öffentlichkeit ist es hingegen kaum bewußt. Hier dominie­ren die offiziellen Arbeitszeitvorgaben It. Arbeitsschutzgesetzgebung und Tarifvertrag.

2. Wege zur Arbeitszeitverkürzung

Während in mehreren europäischen Ländern zumindest in einigen Tarif­bereichen die 40-Stunden-Woche zunehmend auch offiziell unterschritten wird(z.B. 38 Stunden in Belgien seit Januar 1981, 37 Stunden in Däne­mark seit Oktober 1982, 39 Stunden in Frankreich seit Januar 1982), gibt es mit Ausnahme der Niederlande keine nennenswerten Veränderungen hinsichtlich der Verlängerung des Jahresurlaubs.

Bewegung gab es allerdings bei der Schaffung von gesetzlichen Möglich­keiten zur Frühpensionierung, wobei auf die tarifvertraglichen und be­trieblichen Regelungen für ältere Arbeitnehmer an anderer Stelle noch ver­tieft eingegangen werden soll.’® Hier ist eine deutliche Tendenz zu erken­nen, die vom Pensionierungsalter 65 wegführt und den Zeitraum der Früh­pensionierung teilweise bis zum Alter von 55 ausdehnt(vgl. Abb. 26). Da­bei gibt es in mehreren Ländern einen festen Zusammenhang zwischen der Frühpensionierung älterer Mitarbeiter und der Neueinstellung jüngerer Arbeitnehmer.

75 Vgl. Teriet, B.: Fehlzeiten— auch ein Problem der Arbeitszeitstrukturen und sonstiger Zeitordnungen der Gesellschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 1974, S. 9ff.; Pil­lat, R.: Abbau von Fehlzeiten, Gedanken zu Personalfragen— Informationsblätter für

Personalchefs, März 1987.

Vgl. S. 129ff. und S. 145ff. d. B.