140 Der gleitende Übergang in den Ruhestand
— English-Abrasives-Modell: Dieses in Manchester und London ansässige Unternehmen mit rd. 500 Arbeitnehmern stellt— wie Carborundum — Schleifmittel her. Dieses Modell arbeitet mit einem Ein-Jahres-Plan der gestuften Verkürzung der Wochenarbeitszeit bis zu 3 Tagen, und zwar auf freiwilliger Basis und ebenfalls mit vollem Lohnausgleich. Alle männlichen Mitarbeiter sind mit Vollendung des 64. Lebensjahres anspruchsberechtigt. Voraussetzung sind 10 Dienstjahre. Das Programm ist 1979 eingeführt worden.
— Newsome-Modell: Joseph Newsome, ein Textilfabrikant in West Yorkshire, hat für seine etwas mehr als 200 Arbeitnehmer einen verbindlichen Zwei-Jahres-Plan, der verlängerten Urlaub und stufenweise Verkürzung der Arbeitswoche bis zu 3 Tagen miteinander kombiniert, und zwar ebenfalls bei vollem Lohnausgleich. Manager müssen mit Vollendung des 63. Lebensjahres, Frauen mit vollendetem 58. Lebensjahr hiervon Gebrauch machen. Dieses Programm ist 1964 eingeführt worden. Hinzu kommt eine Ergänzung aus dem Jahre 1975. Danach arbeiten Vorarbeiter ab 64 und 59 Jahre alte Frauen nur noch die halbe Zeit, und zwar ebenfalls mit vollem Lohnausgleich.
b) Frankreich
In Frankreich sind Modelle eines gestuften Übergangs in den Ruhestand von zwei Pharmaherstellern und einem Versicherungsunternehmen bekannt geworden. Es handelt sich dabei um
— Laboratoires Boiron, Lyon, mit 850 Beschäftigten. Hier ist seit 1977 ein Programm eingeführt worden, das eine über eine 5-Jahresperiode hinweg jährlich um 10% anwachsende Verkürzung der Wochenarbeitszeit vorsieht, bis schließlich 50% Arbeitszeitverkürzung erreicht sind, und zwar auch wiederum bei vollem Lohnausgleich. Teilnahmeberechtigt sind alle Arbeitnehmer vom 60. Lebensjahr an, wenn sie 5 Dienstjahre zurückgelegt haben und mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten.
— Laboratoires Delalande, Paris, 550 Beschäftigte. Diese Gesellschaft hat 1972 ebenfalls ein auf dem Prinzip der Freiwilligkeit aufgebautes Programm eingeführt, das über einen Zeitraum von 3 Jahren bezahlte Freizeiten von 10, 20 und 30 Tagen im 62., 63. und 64. Lebensjahr vorsieht.| Die Inanspruchnahme ist allen Hierarchiestufen geöffnet. Außerdem erhalten alle Arbeiter im Alter von 55 bis 62 Jahren gestaffelt 1 bis 8 Tage bezahlte zusätzliche Freizeit.