154 Der gleitende Übergang in den Ruhestand

Abschließend sei noch die Pegulan-Regelung erwähnt, die eine stufenwei­se Verkürzung der Wochenarbeitszeit um 25% bei halbem Entgeltaus­gleich vorsieht.

„Für Mitarbeiter über 60 Jahre kann auf freiwilliger Basis die Wochenar­beitszeit wie folgt verkürzt werden:

1. Verkürzung um 2 Stunden pro Tag oder

2. Verkürzung um 1 Tag pro Woche plus 1 Tag zusätzlich in 4 Wochen oder

3. Verkürzung um 1 Woche pro 4 Wochen.

Der Einkommensausfall wird zur Hälfte vom Unternehmen übernom­

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Bemerkenswert sind hier die alternativen Reduzierungsmöglichkeiten der Wochenarbeitszeit..

Es liegt auf der Hand, daß eine reduzierte Wochenarbeitszeit für ältere Ar­beitnehmer einen„begrüßenswerten organischen Übergang in den Ruhe­stand ermöglicht“. 168

Allerdings ist sie aus Kostengründen nur in wenigen Unternehmen bei vol­lem Entgeltausgleich durchführbar. Darüber hinaus kann es arbeitsorga­nisatorische Grenzen geben, die einer Arbeitsplatzteilung entgegenstehen.

b) Verkürzung der Jahresarbeitszeit

Tarifvertraglich vereinbarte Altersfreizeiten hat es in relativ großem Aus­maß insbesondere in der Nahrungs- und Genußmittelbranche gegeben, z.B. in den Tarifbezirken der Brauwirtschaft. Mittlerweile sind sie weitge­hend durch tarifvertraglich vereinbarte Vorruhestandsregelungen abgelöst worden(sog.„Tarifrente“), auf die wir im nächsten Abschnitt noch näher eingehen wollen. Als Beispiel sei auf die folgende Regelung verwiesen:!°®

„Arbeitnehmer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben und eine ununter­brochene 12jährige Betriebszugehörigkeit aufweisen, haben Anspruch auf eine zusätzliche Freistellung von 18 Arbeitstagen für jedes volle Beschäfti­gungsjahr nach Vollendung des 60. Lebensjahres. Bei vorzeitigem Aus­scheiden aus betrieblichen Gründen oder wegen Invalidität geht der jährli­che Anspruch nicht verloren.

168 BDA(Hg.): Ältere Mitarbeiter, a.a.O., S. 38. 169 a.a.0., 5. 98.