Pro Kontra

An einer Verkürzung der Lebensarbeitszeit sind nicht nur die betroffenen älteren Arbeitnehmer interes­siert, so daß eine hohe Kampfbereitschaft aller Kolle­ginnen und Kollegen für die Tarifrente besteht; aufgrund der geringeren Kostenbelastung der Unter­nehmen durch die Tarifrente wird der Widerstand der Unternehmerverbände gegen die Tarifrente nicht so hoch sein wie gegen die 35-Stunden-Woche; der Widerstand wird auch nicht so geschlossen sein, da Teile der Unternehmerschaft aufgrund ihres eige­nen Interesses an einer Verjüngung der Belegschaften der Forderung aufgeschlossen gegenüberstehen; im Gegensatz zur Verkürzung der Wochenarbeitszeit ist die Verkürzung der Lebensarbeitszeit nicht Gegen­stand des sog.„ Tabu-Katalogs“ der BDA; nach den Auseinandersetzungen um die Tarifrente werden die Gewerkschaften gestärkt in die Auseinan­dersetzungen um die 35-Stunden-Woche gehen.

Argument

Durchsetzbarkeit und Perspektiven

Die jüngeren Arbeitnehmer werden für Kampfmaß­nahmen für die Tarifrente nicht zu gewinnen sein; vie­le Unternehmen und ganze Branchen, in denen heute schon kaum mehr ältere Arbeitnehmer beschäftigt sind, werden nicht mobilisierbar sein;

wenn die Tarifrente mit Neueinstellungsgarantie und ohne Einkommenseinbußen für die Arbeitnehmer durchgesetzt werden soll, werden Kampfmaßnahmen ähnlicher Qualität wie für die 35-Stunden-Woche not­wendig sein;

der— wenn auch nur vorübergehende— Verzicht auf die nach allen Kriterien sinnvolle und notwendige Ver­kürzung der Wochenarbeitszeit bedeutet die Kapitula­tion vor dem Tabu-Katalog der Unternehmerverbän­de. Diese Kapitulation wird die gewerkschaftliche Durchsetzungskraft nicht nur in der Arbeitszeitpoli­tik, sondern auch in allen anderen tarifpolitischen Auseinandersetzungen und daüber hinaus gegenüber dem Staat nachhaltig schwächen.

Die Vorruhestandsregelung

Abb. 47: Argumente aus der gewerkschaftlichen Diskussion um die Tarifrente

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