E. Führung Führungsstil Motivation Partizipation Zufriedenheit Führungsgüte Konflikte Kontrollintensität Wert der Mitarbeit Rückmeldungsqualität

Anerkennung

F._Rahmenbedingungen Zeitdruck

Behördenkooperation Staatsanwalt Wiedereintrittsproblem

Image der Soko

Öffentlicher Druck

Politischer Druck

Erfolgreich

126

autoritär niedrig gering niedrig niedrig ja

hoch gering gering

niedrig

ja schlecht schlecht ja negativ hoch

hoch

nein

——— kooperativ +— WW_| hoch

+———— Y_| hoch

— WW| hoch

H— X| hoch y——a 3. x mein i+H—-—— Y_, niedrig —— Yı 7 hoch

j—> MW. hoch f—2 WM. ‚hoch

V__ı| nein — N gut — N gut — Y_| nein Y—ı| positiv Y_ı niedrig Y_ı niedrig

bt Wi ja