Auch wenn auf die vorangegangene Frage keiner der Probanden sagte, er sei mittels Schulungen auf die Sonderkommissionsarbeit vorbereitet worden, sollte die folgende Fragestellung dennoch Aufschluß darüber geben, ob Schulungen im allgemeinen angeboten werden bzw. die angebotenen Schulungen bekannt sind.
Übersicht 3-16:"Kennen Sie Schulungsmöglichkeiten für Sonderkommissionsmitarbeiter?"
Ohne Angabe
Von den sieben Leitern, die Schulungen kannten, bietet einer selbständig Tagesseminare über die Strukturen einer Sonderkommission sowie über Neuerungen in der Kriminaltechnik und Tatortbestandsaufnahme an. Sieben Leiter meinten, daß es keine Schulungsmöglichkeiten gäbe. Davon würden zwei Leiter, auch wenn es Schulungsmöglichkeiten gäbe, diese überhaupt nicht in Anspruch nehmen("keine Zeit","wenn es so etwas gäbe, dann hätte ich keinen Bedarf"). Insofern scheint dem"learning by doing" eine große Bedeutung beigemessen zu werden.
Frühere Seminarteilnehmer wurden gefragt, welche Erfahrungen sie mit den Schulungen gemacht haben.
Die Angaben darüber, wie diese Schulungen empfunden wurden, reichen von "Fast alles habe ich schon gewußt", bis hin zu"Klappt alles, verbessert sich alles". Als schlecht empfunden wird die Vermittlung von komprimiertem Fachwissen in vierzehn Tagen purem Theorieunterricht. Weiter vorn wurde bereits auf die Bedeutung von praktischen Übungen und Planspielen für die Weiterbildung hingewiesen.
Der schon weiter oben angesprochene Mitarbeiter, der selbst Veranstaltungen durchführt, meinte, daß die Kollegen an den Neuerungen, die er vorträgt, interessiert seien. In den neuen Bundesländern wurden die ehemals
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