VI.
272
Hat der Soko-Leiter
— für eine möglichst reibungslose Zusammenarbeit zwischen den Kollegen gesorgt?
— sich um Ihre Sorgen und Beschwerden gekümmert?
— die Soko-Mitarbeiter jeweils nach ihren Fähigkeiten eingesetzt?
— die Soko gut geführt? Gab es Kompetenzstreitigkeiten innerhalb der Soko/ zwischen den Arbeitsgruppen?
— Wie erfolgte die Aufgabendelegation in der Soko/ zwischen Soko-Leiter und Arbeitsgruppen?
— Bestanden Konflikte, die die Soko-Tätigkeit störten?
Kontrolle der Soko
1.
Wurde die Soko erfolgreich beendet? — Was hieß in Ihrem Falle"erfolgreich"?
— Wer hat über die Auflösung der Soko entschieden?
Wenn die Soko nicht erfolgreich beendet wurde, welche Abbruchkriterien bestanden dann?
— Wer hat über den Abbruch der Soko entschieden?
Ist der Abschluß einer Soko tendenziell eher vom Erfolg oder vom Zeitumfang abhängig?
Gab es unterschiedliche Aktivitätsgrade in der Soko?
— Hatsich das auf den Führungsstil ausgewirkt?
Bestand eine Kontrolle für die Soko-Arbeit?
— Wer hat die Soko kontrolliert/wer Ihre Arbeit?