24 Organisation und Unternehmensentwicklung

die Beachtung von Unwichtigem dazu führt, daß Aspekte vernachlässigt wer­den, die an Bedeutung zugenommen haben.

Betrachtet man die verschiedenen Einflußfaktoren, welche den Kontext eines Unternehmens und seine Organisationsstruktur bestimmen, so lassen sich grundsätzlich folgende miteinander verwobene Dimensionen unterscheiden:

— ökonomische,

— soziokulturelle und

— technologische Kontextfaktoren, welche wiederum durch

— politisch-gesetzliche Kontextfaktoren

überlagert werden(vgl. Abb. 7).? Im folgenden soll auf diese Aspekte etwas nä­her eingegangen werden.