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Organisation, Führung und Personalmanagement : neue Perspektiven durch Flexibilisierung und Individualisierung / von Dieter Wagner
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50 Organisation und Unternehmensentwicklung

Früherkennun

g, bzw frühzeitige Problemwahrne

mung/-erkennung

Frühanalyse/-beurteilung des nm erkannten Phänomens

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Warnung/Alarm Hinweis/Anregung bei Gefahr/Risiko bei evtl. Chancen

Planung, Verabschiedung und Durchführung von Maßnahmen

Abb. 18: Schritte einer zielorientierten Früherkennung!

Entscheidend ist in diesem Zusammenhang die Ermittlung der wesentlichen stra­tegischen und taktischen Engpässe, wozu Abb. 19 als Checkliste dienen kann.