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Organisation, Führung und Personalmanagement : neue Perspektiven durch Flexibilisierung und Individualisierung / von Dieter Wagner
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Flexible Aufgabenerfüllung 145

Leistungen sollen reduziert und rationeller erbracht werden...

Völliger Wegfall

Geringere Qualität

Reduzierung Geringerer

Geringere Frequenz

Langsamere Reaktionszeit

Abb. 81a: Möglichkeiten der Leistungsreduzierung

Einsparungsideen können sich grundsätzlich auf die Reduzierung einer Leistung oder auf eine rationellere Leistungserbringung beziehen. Abb. 81a und Abb. 81b zeigen in diesem Zusammenhang, welche Ansatzpunkte hier denkbar sind.

Einsparungsideen sind grundsätzlich auf ihre Realisierbarkeit hin zu bewerten. Dabei wird in Abstimmung mit dem Lenkungsausschuß und anderen Mitglie­dern der Unternehmensleitung kritisch zu prüfen sein, auf welche Leistungen tatsächlich verzichtet werden kann und welche Einsparungsideen z.B. im Rah­men von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Investitionsanalysen einer Ver­besserung des status quo entsprechen. Insofern ist auch festzustellen, welche Einsparungsideen sofort umsetzbar sind oder statt dessen noch einer weiteren Überprüfung bedürfen oder als nicht geeignet, weil unwirtschaftlich oder sonst als nicht durchführbar zurückzustellen sind.