296 Organisation, Führung und Personal
Die praktizierten Lösungen führen von ihrem Ansatz her zu Ersparnissen und anderen Vorteilen für den einzelnen Mitarbeiter mit einer entsprechenden Arbeitszufriedenheit bei etwa gleichem Kostenniveau für den Arbeitgeber. Obwohl sie von einem umfassenden Cafeteria-Ansatz noch ein gutes Stück entfernt sind — und ihn wegen eher noch zunehmender Restriktionen vielleicht auch nie erreichen werden—, ermutigen die bisher vorliegenden Erfahrungen m. E. dazu, auf dem bisherigen Wege fortzufahren. Deshalb sollte der Cafeteria-Ansatz zukünftig verstärkte Beachtung finden.