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Organisation, Führung und Personalmanagement : neue Perspektiven durch Flexibilisierung und Individualisierung / von Dieter Wagner
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64 Organisation und Unternehmensentwicklung

Branchenattraktivität

Größe Hoch Mittel niedrig

Größe Marktwachstum,

Preisniveau

Wachstum

Verteilung der Kapitalanteile

Marktstellung Gewinnchancen Marktbarrieren

Stand der Tech­nologie

Stärken/Schwächen Image

Umweltver­schmutzung

Personal

Marktdiversifikation

CO ® Wettbewerbsstruktur ® branchenspezifische

Gewinnchancen

technologische Stellung

soziale Umwelt Rechtsverhältnisse

DATA MO]UTOUGO

Investieren/Wachsen A Selektives Vorgehen

HH Ernten,"Melken, Desinvestition

Abb. 28: Multidimensionales Portfolio für Branchenattraktivität und Ge­schäftsfeldstärke

Im Sinne eines Chancen-Managements sollte etwa im Zusammenhang mit der strategischen Kontrolle eine systematische Bearbeitung strategischer Proble­me bei gleichzeitig hoher Flexibilität durchgeführt werden. Dies wird auch aus folgender Checkliste deutlich?!(vgl. Abb. 29):