248 Organisation, Führung und Personal
jünger als 16 Jahre zwischen 16 und 20 Jahre zwischen 20 und 25 Jahre zwischen 25 und 30 Jahre über 30 Jahre
Wie alt waren Sie, als Sie zum ersten Mal Ihren gesamten Lebensunterhalt selbst verdienen mußten?
unter 2 Jahre
2 bis 4 Jahre
5 bis 7 Jahre
8 bis 10 Jahre
11 bis 13 Jahre
14 Jahre und mehr
| Wie lange sind Sie schon berufstätig?
Wenn Sie zu arbeiten aufhören müß- den Kontakt mit Menschen
ten, was würden Sie am meisten ver- die Abwechslung
| missen?(Bitte nur eine Antwort aus- die Gelegenheit, meine Fähigkeiten | wählen) und Kenntnisse anzuwenden
die Bezahlung
000 000000 00000
OÖ
Wenn Sie nochmals nach Abschluß Ih- ähnlich wie einer meiner bisher gerer Ausbildung den Berufsweg neu be- wählten Arbeitsplätze
stimmen könnten, wie sollte Ihr erster er sollte bessere AufstiegsmöglichArbeitsplatz aussehen? keiten bieten
er sollte bessere Arbeitsbedingun-| gen bieten| er sollte ganz andere Aufgaben beinhalten
OO OO©O
Abb. 111: Ausschnitt aus einem biographischen Fragebogen
Bei den insgesamt mehr als 200 Fragen wird verglichen, welche Ausprägungen für besonders erfolgreiche und weniger erfolgreiche Mitarbeiter gelten. Auf diese Weise können Fragebogen firmenindividuell zusammengestellt werden. Einen Auszug aus einem biographischen Fragebogen zeigt Abb. 111.35
Problematisch an den Fragebögen ist, daß sie teilweise recht deutlich die Privatsphäre berühren. Entsprechend gibt es Widerstände bei manchen Firmen und auch bei bestimmten Bewerbern. Wichtig ist außerdem, daß die Unterlagen sorgfältig ausgewertet werden. Insgesamt dürfte der biographische Fragebogen vor allem zur Vorauswahl und Grobauslese eingesetzt werden. Auch hier gilt wieder, daß er die traditionelle Lebenslaufanalyse und das klassische Einstellungsinterview keineswegs ersetzen kann.