Verzeichnis der Fußnoten 309

Zu Kapitel VI:

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Vgl. Gruppe, G.: Personalpolitische Zielsetzungen und Handlungsstrategien zur Steuerung des technologischen Wandels, ZfO 1984, S. 335—338, hier S. 335.

Vgl. Wössner, M.: Die Krise der Arbeit, Blick durch die Wirtschaft, Nr. 29 v. 11. 2. 1985, 5. 3. Vgl. Glaubrecht, H., Wagner, D.(Hg.): Humanität und Rationalität in Personalpolitik und Perso­nalführung, Freiburg i.B. 1987.„Wir haben das nicht gewollt“, Streitgespräch zwischen Franz Steinkühler und Werner Stumpfe, Die Zeit vom 5. 6. 1985, S. 25 ff.

Vgl. Posth, M.: Bildungsoffensive im Unternehmen, Die Personalpolitik darf kein Anhängsel der technischen Planung sein, Die Zeit 1985.

Vgl. Müller, W. R.: Thesen zur Neuorientierung der Personalpolitik, DBW 1983, S. 515—523. Ebenda 516.

Vgl. Wunderer, R.: Entwicklungstendenzen im Personalwesen— Beurteilung aus theoretischer und praktischer Warte, DBW 1983, S. 217—229.

Vgl. Röthig, P.: Zum Entwicklungsstand der betriebswirtschaftlichen Personalplanung, DBW 1986, S. 203—223, hier 222.

Vgl. Bisani, F.: Unternehmensbezogene Gliederung von Personalaufgaben, Eschborn 1987, Ss. S1ff.

Vgl. Mez, B.; Speck, P.: Organisation der Personalabteilung: das Referentensystem, Gedanken zu Personalfragen, April/Mai 1988.

Vgl. hierzu u.a. Franke, A.: Organisation des Personalwesens, personalwirtschaft 7/87, S. 283—287.

Wagner, D.: Personalführung und Personalwirtschaft, Handbuch betrieb+ personal, Fach 2, Rz. 236ff.

Wagner, D.: Zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktionen der Unternehmens­führung. In: Glaubrecht, H.; Wagner, D.(Hg.): Humanität und Rationalität in Personalpolitik und Personalführung, a.a.O., S. 353ff.

Vgl. Wagner, D.: Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungs­kräfte, DBW 1982, S. 217ff.

Vgl. Wagner, D.: Überwindung traditioneller Organisationsstrukturen durch Organisationsent­wicklung. In: Zander, E., Reineke, W.(Hg.): Führungsentwicklung, a.a.O., S. 13ff.

Vgl. Zander, E.: Entgeltformen bei veränderten Technologien, Arbeitszeitstrukturen und Arbeits­zeitregelungen, zfbF 1986, S. 289ff.

Vgl. Krause, H., Pillat, R., Zander, E.(Hg.): Arbeitssicherheit, Freiburg i. Br., fortlaufend. Wunderer, R.: Personalwirtschaft, Gießener Unternehmungsführungsseminar, unv. Manuskript. Kühn, G.: Was kann die Personalabteilung zur Vermeidung betrieblicher Konflikte beitragen? management heute 10/83, S. 18ff.

Vgl. Wagner, D.: Personalführung und Personalwirtschaft, a.a.O., Rz. 266 ff.

Tenbruck, F. H.: Rolle, HWO, hrsg. v. E. Grochla, Stuttgart 1977, Sp. 1466—1571.

Ebenda, Sp. 1467.

Vgl. Acker, H. B., a.a.O., Sp. 1584f.

Vgl. Mentzel, W.: Personalentwicklung, Freiburg i. Br. 1980, S. 68f.

Vgl. z.B. 0. V.: Blindflug durch die Seele, manager magazin 5/1981, S. 41—48.

Vgl. Acker, H., a.a.O., Sp. 1584f.

Vgl. Bisani, F.: Flexible Organisation durch das Funktionendiagramm, personalwirtschaft 1/85, S. 18f.

Vgl. Wagner, D., a.a.O., Rz. 275.

Acker, H., a.a.O., Sp. 1584f.

Mentzel, W., a.a.0., S. 68f.

Mentzel, W., a.a.0., S. 70.

Wagner, D., a.a.O., Rz. 378ff.

Vgl. Knebel, H.: Vorstellungsgespräch, 5. Aufl., München 1978.